为了解掌握职工思想动态，针对性地改进企业经营管理，促进企业和谐发展，结合“大学习大讨论大调研”第二阶段工作，市金融服务集团工会于8月中下旬对职工思想状况进行了专题调研。

本次调研采取发放调查问卷、走访座谈相结合的方式进行，着重了解职工对企业发展前景、企业文化、薪酬福利、干群关系等问题的真实想法，走访座谈主要围绕企业经营管理、职工切身利益、领导班子运行、企业廉洁经营、工会作用发挥等方面内容展开，无记名方式填写调查问卷70份，职工参与率达100%。

从调研结果来看，职工思想整体上相对稳定，职工普遍对薪酬福利、能力提升、职业发展、企业文化建设、干部队伍建设、工作压力等方面较为关注，对企业定位、发展战略、业务转型、风险化解、制度建设、人才培养、团队管理等方面提出了宝贵的意见建议。通过此次调研，职工对企业的关切度明显提高，充分体现了职工心系企业、争当主人翁的责任意识和担当意识。

针对调研中职工反映的主要问题，集团工会逐项分析，制定了解决措施：一是坚持发展第一要务，加快推进业务转型升级，积极化解项目风险，多方拓展融资思路，实现企业可持续发展；二是通过建立科学合理的管理机制，提升集团管控能力和子公司执行力；三是健全和完善各项规章制度，发挥外派监事会的监督作用，督促制度贯彻执行；四是加强领导班子建设，着力提升领导干部的专业能力和管理水平；五是认真做好人才管理工作，提高全体职工的整体素质；六是结合经营实际，修订完善职工薪酬考核制度，健全奖惩机制；七是深入开展形势教育，做好职工思想疏导，增强职工对企业发展的信心；八是全面实施企业文化战略，培育健康向上的企业理念，用文化力激活企业生产力；九是建立职工思想动态分析长效机制，关注职工工作生活情感需求，开展切实有效的对策研究，增强企业凝聚力。