为认真贯彻落实中央和省、市深化国有企业改革的决策部署，稳步实施“三项制度”改革，推进实施职业经理人制度，根据《市属国有企业董事会选聘高级管理人员实施意见（试行）》文件，市金服集团率先启动职业经理人制度建设，先后制定了《职业经理人合同》、《职业经理人管理暂行办法》，明确了职业经理人的权利义务、任期目标、选聘方式和程序、考核评价等。下一步，金服集团还将出台配套的绩效考评、薪酬待遇等具体办法，为企业市场化选聘高级管理人才奠定坚实的基础。